Dyrektor szkoły jako pracodawca
Ustawa nakłada na dyrektora obowiązek współpracy z radą szkoły, radą peda-gogiczną i realizacji prawomocnych uchwał tych organów z rodzicami i samorządem uczniowskim. Jest on realizowany poprzez przedkładanie radzie szkoły do zaopiniowania, a następnie radzie pedagogicznej do zatwierdzenia projektów planów pracy szkoły, składanie okresowych sprawozdań z ich realizacji, udzielanie informacji o działalności dydaktyczno-wychowawczej szkoły.
Dyrektor szkoły jako pracodawca. Zarówno ustawa – Karta nauczyciela w art. 7, ust. 1, art. 11, jak i Ustawa o systemie oświaty w art. 39, ust. 3 uznają dyrektora szkoły za kierownika zakładu pracy, tj. pracodawcę. Dyrektor jako pracodawca:
– zatrudnia i zwalnia nauczycieli i innych pracowników szkoły,
– nagradza i karze pracowników zgodnie z art. 108 § 1 kodeksu pracy.
Karta nauczyciela nakłada na dyrektora wiele dodatkowych i ważnych zadań
Karta nauczyciela nakłada na dyrektora wiele dodatkowych i ważnych zadań. Dyrektor: – dokonuje przeniesienia nauczyciela mianowanego z innej do swojej szkoły,
– przenosi nauczyciela w stan nieczynny,
– rozwiązuje stosunek pracy z nauczycielem,
– może skierować nauczyciela na badania lekarskie,
– stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy,
– wypłaca odprawy,
– może ustalić nauczycielowi czterodniowy tydzień pracy,
– może przydzielić nauczycielowi pracę w okresie ferii w wymiarze 7 dni,
– udziela płatnego urlopu na poratowanie zdrowia,
– ma prawo obniżyć wymiar godzin nauczycielowi ze względu na jego doskonalenie się,
– ma obowiązek dbać o zatarcie kar dyscyplinarnych,
– może zawiesić nauczyciela w pełnieniu obowiązków,
– może przedłużyć okres zatrudnienia nauczyciela w wieku emerytalnym.